Положение о проведении аттестации муниципальных служащих
Приложение № 4 к решению
Якшур-Бодьинского районного Совета
депутатов четвертого созыва
Удмуртской Республики
от «27» июня 2008 года № 3/181
Положение о проведении аттестации
муниципальных служащих
-
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 7 статьи 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 7 Закона Удмуртской Республики «О муниципальной службе в Удмуртской Республике» от 20 марта 2008 года № 10-РЗ и определяют порядок проведения аттестации лиц, замещающих должности муниципальной службы в Якшур-Бодьинском районе Удмуртской Республики (далее – муниципальные служащие).
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности.
3. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, в том числе решению вопросов, связанных с повышением их должности.
4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
6. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
7. Внеочередная аттестация может проводиться по решению представителя нанимателя (работодателя) в лице руководителя органа местного самоуправления или представителя этого руководителя, осуществляющего полномочия представителя нанимателя (работодателя), после принятия в установленном порядке решения:
1) о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления;
2) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих;
-
Организация проведения аттестации
8. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
9. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органа местного самоуправления. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
10. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).
11. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
12. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
13. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателя) и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации (приложение № 2).
14. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.
15. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (приложение № 3) об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
16. Отзыв, предусмотренный пунктом 15 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. (Приложение 4,5).
17. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период. (Приложение 6).
18. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
19. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
-
Проведение аттестации
20. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
21. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
22. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
23. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
24. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.
25. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
26. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
27. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
28. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
29. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;
2) о повышении их в должности;
3) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
4) о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации;
5) о включении в кадровый резерв.
30. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования
31 Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный в форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
32. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
33. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
34. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
35. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
36. После проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт органа местного самоуправления или представителем нанимателя (работодателя) принимается решение:
1) о поощрении муниципального служащего;
2) в течение срока, определенного Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», о понижении в должности с согласия муниципального служащего.
3) о размерах ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы.
37. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
38. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
39. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение № 1
к положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
от 27 июня 2008 года № 3/181
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество_______________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения__________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
специальность и квалификация по образованию,
ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность____________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы__________________________________________________
6. Общий трудовой стаж________________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией._________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации____________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии____________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Количественный состав аттестационной комиссии_______________________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ______, против_______
12. Рекомендации______________________________________________________________
13. Примечания________________________________________________________________
Председатель ______________ ______________________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя ______________ ______________________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь ______________ ______________________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены _______________ _____________________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
С аттестационным листом ознакомился____________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати органа местного самоуправления)
Приложение № 2
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
от 27 июня 2008 года № 3/181
|
УТВЕРЖДЕН (наименование муниципального правового акта изданного главой муниципального образования) от ____.____.________ № ____________ |
ГРАФИК
проведения аттестации муниципальных служащих
в ___________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, муниципального органа, органа местной администрации)
(наименование муниципального образования)
|
№ п/п |
Структурное подразделение |
Фамилия, имя, отчество аттестуемого |
Дата, время и место проведения аттестации |
Дата представления документов |
Ответственное лицо за представление отзыва |
Роспись аттестуемого |
Приложение № 3
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
от 27 июня 2008 года № 3/181
|
УТВЕРЖДАЮ _______________________________________ (должность вышестоящего руководителя) _______________________________________ (подпись, инициалы, фамилия) «_____» _______________ 20 _____ г. |
ОТЗЫВ
об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей
за аттестационный период _______________
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________
2. Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на должность _____________________________________________________________________________
3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие _____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности _________________________________________
|
Профессиональные, личностные качества и результаты профессиональной служебной деятельности |
Мотивированная оценка |
- могут применяться примерные определения и характеристики уровней оценок профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих
5. Замечания и предложения ____________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
|
_______________________________________ (должность непосредственного руководителя) |
_______________ _________________ (подпись) (инициалы,фамилия) |
«_____» _______________ 20 _____ г.
|
С отзывом ознакомился |
_____________________________________________________ (число, подпись, инициалы, фамилия) |
Приложение № 4
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
от 27 июня 2008 года № 3/181
Примерное определение и характеристика уровней оценок
профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих категорий должностей «руководители»
|
№ п/п |
Наименование качеств и результатов |
Характеристика уровней оценок |
||
|
1 |
Профессиональная компетентность – знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, знание отечественного и зарубежного опыта, широта профессионального кругозора. |
Недостаточный опыт работы, знает специальные вопросы, недостаточно осведомлен в смежных областях знаний. |
Достаточно большой опыт работы, знает специальные вопросы, осведомлен в смежных областях знаний. |
Большой опыт работы, хорошо разбирается в специальных вопросах, хорошая осведомленность в смежных областях знаний. |
|
2 |
Способность оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения и отвечать за них, умение быстро и правильно реагировать на возникающие ситуации, аргументировано отстаивать свою точку зрения, оперативно принимать меры, направленные на ликвидацию или предупреждение наметившихся отклонений. |
Не всегда способен оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения, реагировать на возникающие ситуации. |
Способен оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения и отвечать за них, умеет правильно и быстро реагировать на возникающие вопросы. |
Оперативно и самостоятельно принимает обоснованные решения во всех необходимых случаях, аргументировано отстаивает свою точку зрения. |
|
3 |
Способность практически организовать работу коллектива и направлять деятельность работников на осуществление поставленных задач (умение планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать работу сотрудников). |
Не всегда способен организовать труд коллектива. |
Способен рационально организовать труд коллектива, обеспечивает постоянный контроль над выполнением задания, регулярно осуществляет проверку его выполнения. |
Умеет четко организовать труд коллектива, обеспечивает подчиненных заданием с учетом индивидуальных способностей, осуществляет контроль над ходом выполнения задания. |
|
4 |
Способность воспитывать у работников чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение эффективности деятельности, рост квалификации, умение создать в коллективе благоприятный морально-психологический климат, способность направлять и учить подчиненных, поддерживать дисциплину, проявлять систематическую заботу о них. |
Недостаточно занимается воспитанием деловых качеств у работников, не умеет создать в коллективе благоприятный морально-психологический климат. |
Занимается воспитанием деловых качеств у работников, занимается этим специально, способен создать благоприятный морально-психологический климат в коллективе. |
Постоянно воспитывает у подчиненных деловые качества, занимается этим регулярно, проявляет систематическую заботу о подчиненных. |
|
5 |
Способность работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки, в процессе принятия и выработки нестандартных решений. |
Не всегда способен работать в экстремальных условиях, не всегда способен выполнять работы, требующие аналитической оценки. |
Почти всегда способен работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки. |
Всегда способен работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки в процессе принятия и выработки нестандартных решений. |
Приложение № 5
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
от 27 июня 2008 года № 3/181
Примерное определение и характеристика уровней оценок
профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих категорий должностей «специалисты»
|
№ п/п |
Наименование качеств и результатов |
Характеристика уровней оценок |
||
|
Профессиональная компетентность – знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, знание отечественного и зарубежного опыта, широта профессионального кругозора, умение применять их в профессиональной служебной деятельности. |
Небольшой опыт работы, недостаточно осведомлен в специальных вопросах. |
Достаточный опыт работы, знает специальные вопросы, хорошо в них ориентируется. |
Большой опыт работы, хорошо знает специальные вопросы, свободно в них ориентируется, достаточные знания зарубежного и отечественного опыта. |
|
|
2 |
Сознание ответственности за последствия своих действий, принимаемые решения. |
Недостаточно сознает ответственность за последствия своих действий, иногда избегает ее. |
Сознает ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений, никогда не избегает ответственности. |
Охотно принимает на себя ответственность, предвидит и готов нести полную ответственность за результаты своих действий. |
|
3 |
Способность четко организовать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, сосредоточиться на главном. |
Не всегда рационально использует рабочее время, не всегда может правильно организовать свой труд. |
Умеет организовать трудовой процесс, планирует работу, рационально использует рабочее время. |
Умеет хорошо и рационально организовать трудовой процесс, всегда планирует работу, успевает решать в течении рабочего времени все намеченные вопросы. |
|
4 |
Способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности. |
Почти всегда обращается к помощи руководителя или старшего по должности. |
Обращается иногда к помощи начальника или старшего по должности, все вопросы старается решать самостоятельно. |
В редких случаях обращается к помощи руководителя или старшего по должности. |
|
5 |
Творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициативность в освоении новых технологий. |
Малоактивен, неинициативен, не способен быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям. |
Достаточно активен, инициативен, способен адаптироваться к новым условиям и требованиям. |
Всегда ищет новые формы деятельности, активен, быстро осваивается в новых условиях. |
|
6 |
Способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях. |
Не способен сохранять высокую работоспособность на весь период работы. |
Способен сохранять высокую работоспособность на весь период работы. |
Способен трудиться интенсивно в течение всего рабочего времени, сохраняет высокий уровень работоспособности при изменившихся внешних условиях. |
Приложение № 6
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
от 27 июня 2008 года № 3/181
Дополнительные сведения
о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период _____________________
|
№ п/п |
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие Наименование поручений, выполненных работ (заданий) |
Качество выполненных работ (зданий), в т.ч. соблюдение сроков |
||
|
Хорошо |
Удовлетворительно |
Неудовлетворительно |
||
|
1* |
2* |
3** |
||
|
Итоги** |
||||
*Графы 1 и 2 заполняет аттестуемый муниципальный служащий
**Графы 3 и «Итоги» заполняет непосредственный руководитель аттестуемого муниципального служащего
|
_____________________________________ |
__________________________________ |
|
|
(должность аттестуемого) |
(подпись, инициалы, фамилия) |
«_____» ____________________ 20 _____ г.
|
____________________________________ |
__________________________________ |
|
|
(должность непосредственного руководителя) |
(подпись, инициалы, фамилия) |
«_____» ____________________ 20 _____ г.
Возврат на главную страницу
